Fallklärung, Reflexion und Sparring für deine Coachingpraxis
Als Coach arbeitest du oft mit komplexen Situationen. Klientinnen und Klienten bringen nicht nur ein Thema mit, sondern auch Erwartungen, innere Muster, berufliche Rollen, persönliche Erfahrungen und manchmal sehr unterschiedliche Dynamiken.
Manche Prozesse sind klar. Andere werfen Fragen auf.
Was ist hier eigentlich das zentrale Anliegen?
Welche Intervention passt?
Wo bin ich als Coach vielleicht selbst zu stark beteiligt?
Was gehört zum Klienten, was zum System – und was löst es in mir aus?
Wie bleibe ich klar, wertschätzend und professionell?
Für solche Fragen biete ich Mentoring und Fallsupervision für Coaches, Beraterinnen und Berater an.
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Für wen ist das Mentoring geeignet?
Das Mentoring richtet sich an Coaches, Beraterinnen, Berater und Menschen mit Coachinganteilen in ihrer beruflichen Rolle.
Es kann besonders hilfreich sein, wenn du

• deine Coachingarbeit reflektieren möchtest,
• einen konkreten Fall besprechen willst,
• bei einem Prozess unsicher bist,
• neue Perspektiven auf ein Anliegen suchst,
• deine Rolle als Coach klarer einnehmen möchtest,
• methodische Fragen klären willst,
• mit NLP, systemischem Coaching oder lösungsorientierten Ansätzen arbeitest,
• nach einer Ausbildung mehr Sicherheit in der Praxis gewinnen möchtest,
• oder dir einen erfahrenen Sparringspartner wünschst.

Du musst kein „Problem“ haben, um Mentoring zu nutzen. Die eigene Arbeit regelmäßig zu reflektieren, ist ein wichtiger Bestandteil professioneller Coachingqualität.
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Worum kann es gehen?
Im Mentoring können wir ganz unterschiedliche Fragen aus deiner Coachingpraxis anschauen.
Zum Beispiel:

• Wie kläre ich ein Anliegen sauber und tragfähig?
• Was könnte hinter dem präsentierten Thema noch wirken?
• Welche Hypothesen sind hilfreich – und welche führen vielleicht in die Irre?
• Welche Intervention passt zum Prozess, zur Person und zum Auftrag?
• Wie gehe ich mit Widerstand, Unklarheit oder starken Emotionen um?
• Wie erkenne ich Übertragung, Gegenübertragung oder eigene Resonanz?
• Wie bleibe ich in meiner Rolle als Coach klar?
• Wie kann ich systemische, lösungsorientierte oder NLP-Methoden passend einsetzen?
• Wie gestalte ich Anfang, Verlauf und Abschluss eines Coachingprozesses?
• Wie gehe ich mit eigenen Zweifeln, Perfektionsdruck oder Unsicherheit um?

Dabei geht es nicht um Belehrung oder Patentrezepte. Es geht um gemeinsame Reflexion auf Augenhöhe.
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Wie das Mentoring abläuft
Du bringst einen Fall, eine Frage oder ein Thema aus deiner Praxis mit.
Gemeinsam schauen wir auf die Situation, den Auftrag, die Dynamik, mögliche Hypothesen und sinnvolle nächste Schritte. Dabei kann es um methodische Fragen gehen, aber auch um deine Haltung, deine eigene Resonanz oder deine professionelle Rolle.
Manchmal wird im Mentoring deutlich, dass eine andere Fragestellung im Mittelpunkt steht als zunächst gedacht. Vielleicht geht es nicht nur um die passende Intervention, sondern um Auftragsklärung, Grenzen, Beziehungsgestaltung oder deine innere Position als Coach.
Genau dafür ist Mentoring da: um nicht allein im eigenen Nachdenken stecken zu bleiben, sondern den Prozess aus einer anderen Perspektive zu betrachten.
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Meine Erfahrung
Ich begleite seit über 25 Jahren Menschen in Coaching, Training und persönlicher Entwicklung.
Als Master Executive Coach, Lehrcoach und NLP-Lehrtrainer kenne ich sowohl die methodische als auch die persönliche Seite professioneller Begleitung. Ich habe viele Jahre Coaches ausgebildet, begleitet und in ihrer Entwicklung unterstützt.
Mir ist wichtig, dass Coaching nicht zur bloßen Methodenanwendung wird. Eine gute Intervention entsteht aus Kontakt, sauberer Auftragsklärung, innerer Klarheit des Coaches und einem Verständnis für das System, in dem sich Klientinnen und Klienten bewegen.
Im Mentoring verbinde ich fachliche Erfahrung mit einem ruhigen, wertschätzenden und klaren Blick auf das Wesentliche.
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Was du erwarten kannst
Mentoring ist kein Unterricht im klassischen Sinn und keine Bewertung deiner Arbeit.
Es ist ein geschützter Reflexionsraum für deine Fragen, Fälle und Unsicherheiten. Du kannst offen ansprechen, was dich beschäftigt – auch dann, wenn du selbst noch nicht genau weißt, worum es eigentlich geht.
Gemeinsam entwickeln wir mehr Klarheit darüber,

• was im Prozess gerade wirkt,
• welche Hypothesen hilfreich sein können,
• welche Interventionen oder nächsten Schritte sinnvoll sind,
• wo deine eigene Resonanz eine Rolle spielt,
• wie du deine professionelle Rolle klarer einnimmst,
• und wie du mit mehr Sicherheit weiterarbeiten kannst.

Ziel ist nicht, „die eine richtige Lösung“ zu finden, sondern deine Wahrnehmung, Handlungssicherheit und professionelle Klarheit zu stärken.
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Rahmen
Das Mentoring findet online per Zoom statt.
Dauer: 60 oder 90 Minuten
Format: Einzelmentoring
Ort: online per Zoom
Honorar:
60 Minuten · 130 €
90 Minuten · 190 €
Ziel: Fallklärung, Reflexion und professionelle Weiterentwicklung

Wenn du an einer kleinen Mentoring-Gruppe interessiert bist, kannst du mir ebenfalls gerne schreiben. Sobald sich eine passende Gruppe ergibt, informiere ich dich.
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**Button:** Mentoring anfragen